Eleven POS
elevenpos.online
বাংলাদেশে উৎসব বোনাসের নিয়ম
বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা ২০১৫-এর বিধি ১১১ অনুযায়ী, এক বছর একটানা চাকরি পূর্ণ করা প্রত্যেক শ্রমিক বছরে দুটি উৎসব ভাতা পাবেন, প্রতিটি এক মাসের মূল মজুরির বেশি নয়। মালিক চাইলে বেশি দিতে পারেন — অনেকে এক মাসের মোট বেতন দেন — এবং অনেকে এক বছরের কম চাকরিতেও আনুপাতিক বোনাস দেন।
প্রচলিত চর্চা
- গার্মেন্টস ও কারখানা — দুই ঈদে (বা শ্রমিকের নিজ ধর্মীয় উৎসবে) এক মাসের মূল মজুরি।
- সরকারি চাকরি — প্রতি উৎসবে এক মাসের মূল বেতন, সাথে মূল বেতনের ২০% বৈশাখী ভাতা।
- বেসরকারি প্রতিষ্ঠান — নিয়োগপত্র বা চাকরিবিধি অনুযায়ী সাধারণত এক মাসের মূল বা মোট বেতন।
আনুপাতিক বোনাস
এক বছরের কম চাকরিতে ন্যায্য পদ্ধতি হলো: চাকরির মাস ÷ ১২ × পূর্ণ বোনাস, সাথে ন্যূনতম চাকরিকাল (যেমন ৩ মাস)।
উদাহরণ: মূল বেতন ৳১২,০০০, ঈদের ৯ মাস আগে যোগদান → ৯ ÷ ১২ × ৳১২,০০০ = ৳৯,০০০।
সময়মতো পরিশোধ
উৎসবের আগেই বোনাস দিতে হবে। আগে থেকে নগদ টাকার পরিকল্পনা করুন — ঈদে প্রায়ই বেতন ও বোনাস একই সপ্তাহে পড়ে।